Вопрос квалификации сотрудников СРО

Федеральный закон № 240 от 27 июля 2010 «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» ужесточил требования к профессиональной подготовке специалистов компаний, желающих получить свидетельство о допуске к работам по организации подготовки проектной документации, по организации строительства и оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства. Наряду с массой других, непременным условием является наличие аттестационного документа о прохождении повышения квалификации не реже чем один раз в пять лет.

В последний период функционирования системы лицензирования, на «черном» рынке аттестационные документы можно было купить, ведь уровень профессионализма не проверялся и его несоответствие тому, что зафиксировано в предъявляемом документе никого не волновало. По словам депутата Екатеринбургской городской Думы пятого созыва Игоря Юрьевича Плаксина, руководителя НП «Уралэнергостройкомплекс», до недавнего времени, у представителей строительного сообщества были подлинными лишь 20% подобных документов.

Переход от государственного управления отраслью н саморегулирование нанес ощутимый удар по подобным негативным явлениям. Позитивные результаты функционирования СРО разноплановы – некоторые были видны сразу, другая часть проявляется со временем. Коллективная ответственность, являющаяся одним из основных принципов построения СРО, способствует тому, чтобы в партнерствах жестко настаивали на регулярном повышении квалификации специалистов с последующей аттестацией. Ведь от профессионализма строителей напрямую зависит качество и безопасность возводимых объектов.

В НП СРО «Гильдия строителей Урала», функционирующем с декабря прошло года на строительном рынке региона и объединившем большую часть его участников, пристальное внимание уделяется повышению квалификационного уровня сотрудников всех фирм и компаний, входящих в состав организации. Здесь еще в мае текущего года было разработано и принято решением Совета партнерства Положение для внутреннего пользования «О квалификационной (должностной) аттестации руководителей, специалистов организаций – членов НП «Саморегулируемая организация «Гильдия Строителей Урала». Его составили преподаватели строительного факультета Уральского федерального университета (УрФУ), вместе с руководителями НП СРО «ГСУ».

200 тестовых вопросов для аттестации мастеров и прорабов ПГС - представителей самой многочисленной специальности строителей. Итог экзаменов в двух первых экспериментальных группах был весьма печален - уровень знаний специалистов этого профиля весьма низок. Но даже и отрицательный результат - это результат. Сами строители поняли, что придется серьезно готовиться к следующим экзаменам, изучать и зубрить нормативно-технические и законодательные документы, чтобы пользоваться ими на рабочих местах.

Руководители СРО дали понять, что впредь будут неустанно держать эти вопросы под контролем. И результат появился. Экзамены, завершившие курсы повышения квалификации для мастеров и прорабов, организованные в стенах УрГУПСа успешно выдержали 17 специалистов, которые получили квалификационные аттестаты. Экзамен проходил на компьютере с использованием индивидуальных билетов для каждого испытуемого. На сегодняшний день, к сожалению, две трети учащихся не справляются с этими заданиями. Отсюда видно, что работы еще – непочатый край. В перспективе - разработка и утверждение экзаменационных вопросов для электротехников, специалистов по водоснабжению и канализации и другим направлениям строительной деятельности.

Вячеслав Анатольевич Трапезников, исполнительный директор НП «Саморегулируемая организация «Гильдия Строителей Урала» определяет этот вид деятельности партнерства на ближайшее время как приоритетный. Квалификационная аттестация - важный фактор, способствующий увеличению качества и усилению безопасности в строительстве.

В свою очередь Михаил Воловик, озвучивая на заседании комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» основные цели и задачи, заявленные в разработанной СРО концепции, призвал смотреть на кадровый вопрос шире.

«Существующая сегодня проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров выходит далеко за пределы образовательного процесса. В отличие от инженеров, которые хотят учиться и работать и которых на сегодняшний день достаточное количество, и отрасль готова их принять, в рабочие не хотят идти. А в случаях, когда идут учиться рабочим специальностям, получается, что их не могут научить тому, что реально нужно строительным компаниям, отучившись, они не могут устроиться на работу, так как не соответствуют потребностям стройкомплекса. О серьезности проблемы рабочих кадров говорит то внимание, которое уделяется на государственном уровне. На заседании Госсовета при президенте РФ в августе прямо говорилось о необходимости повысить престиж рабочих профессий, о проблеме трудоустройства молодых рабочих. Очевидно, что проблема рабочих кадров гораздо шире и глубже проблем образования. И затрагивает социальную политику, проблемы молодежи и должна решаться на законодательном уровне», - подчеркнул Михаил Воловик.

http://www.all-sro.ru/

фото: http://www.all-sro.ru/