| Цитата |
|---|
Сергей Мусин пишет:
Дело ещё в том, что при разработке ССС нужно учитывать не только влияние добавок на процессы твердения и показатели прочности и адгезии, но также такие аспекты, как скорость растворения. При производстве бетона всё проще: ввёл добавки в жидком виде и наслаждаешься эффектами. С сухими смесями не всё так очевидно. А если сухие смеси применяются на определенном оборудовании по определенной технологии, то это накладывает дополнительные ограничения... Знаний требуется ого-го, соответственно и платить должны. |
А ещё есть методы испытаний, кастомные методики, требования к материалам, испытанным по этим методикам, ещё есть периодические испытания когда образцы испытываются через 2 месяца, полгода, год. Как говорила одна моя знакомая - рецептура это в первую очередь физмех.
Вся проблема в том что есть такая штука как рынок, который всё расставляет по своим местам. Кого-то он поднимает (как например программистов, где через три года можно спокойно выходить на зарплату три штуки баксов), а кого-то загоняет под нары. Технологи это как раз такие жертвы рынка. Не нужно думать что технологи только в строительных материалах в загоне. В машиностроении всё ещё хуже. Статус технолога это что-то между уборщицей и рабочим средней квалификации. Понятно что пенсионеры уже никуда не денутся, а вот молодёж - ориентируется очень быстро.
| Цитата |
|---|
Сергей Мусин пишет:
Хотя если фирме требуется такой специалист, то скорее всего они только начинают работать. И о сухих смесях судят только по этикеткам из строительных магазинов. |
Вариантов значительно больше. Классический - поменялся директор... Может быть там была супербабушка, которая всё отлично тянула пока не решила что внуков нянчить более интересное занятие.
| Цитата |
|---|
Сергей Мусин пишет:
Имеют несколько рецептур, но себестоимость производства по ним считают завышенной, вот и ищут человека, который снизит себестоимость, ну а качество как получится. . |
По собственному опыту могу сказать что поставщики сырья и добавок тоже меняются в очень хорошем темпе. За год может поменяться половина добавок. Т.е. завезли партию добавки, продали и больше не возят, нужно менять.
| Цитата |
|---|
Сергей Мусин пишет:
Такому специалисту лучше предложить долю от продаж - так он будет мотивирован на разработку "хороших" рецептур. |
Ни разу ни сталкивался с такой ситуацией.
| Цитата |
|---|
Сергей Мусин пишет:
И не надо жадничать. Ключевые специалисты (хоть продажники, хоть переговорщики, хоть разработчики) полностью оправдывают свои гонорары. И самое главное - обеспечивают жизнеспособность проекта в целом. |
В теории Вы всё правильно говорите. А на практике есть такая штука как сговор работодателей, когда человек увольняется с одного завода, а на другие его уже не берут. И зарплата у всех работодателей одинаковая и низкая. Поэтому молодёж уходит в другие направления (и что характерно - все кого я знаю - от этого выиграли) а пенсионеры - на пенсию.
